一、劳动人事争议调解组织应当如何开展预防工作？

1.乡镇（街道）应当指导辖区内各用人单位严格遵守人力资源和社会保障法律、法规和政策，依法规范劳动用工管理行为，切实从源头上减少争议的发生。

2. 乡镇（街道）应当指导辖区内各用人单位搞好劳动争议调解组织建设、制度建设和队伍建设，健全机制协商谈判和争议预防预警机制，努力提升其自主协商解决争议的能力。

3. 乡镇（街道）应当督促指导辖区内各用人单位加强对职工的人文关怀和普法宣传，注重解决职工最关心的工资调整、劳动保护、职称评聘等权益问题，引导职工依法、理性地维权。

4. 乡镇（街道）应当加强对辖区内各用人单位劳资纠纷的日常排查和化解，协商建立重大集体性劳动争议应急联动调处机制，努力把争议化解在萌芽状态。

5.事业单位及主管部门应当认真研究采取切实可行的预防措施，进一步完善和落实规章制度，严格依法规范劳动人事管理行为，切实从源头上预防和减少劳动人事争议的发生。

二、劳动人事争议调解范围有哪些？

因单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、劳动人事争议调解程序有哪些？

1.申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2.受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3.开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4.调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5.告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

业务咨询：游仙区人社局调解仲裁股，电话：5037195

绵阳市游仙区人力资源和社会保障局宣